在大家春节假期结束后，重回上班的时候又到了，人人都希望新的一年收入财源广进，如果没有涨工资也不要不开心，因为老板也不容易。
现在中国人力成本早已超过融资成本，成为企业的最大压力来源。除了交税过高之外，八成人认为，五险一
金也是负担过重。很多企业还在逼于社保缴纳费的压力，不敢为员工涨工资。
对比欧洲一些国家来说老龄化程度已超过中国，养老保险费一般都在总工资的20%以下，中国养老保险费个人
8%和企业的20%，共28%的费率。
根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承
担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。
中央为了减轻企业压力，从社保费率落手，分别对生育险、失业险、工伤险进行下调，生育保险费率从不超
过1%降到不超过0.5%，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%。
在去年提出降低社会保险费率并精简五险一金。
今年会先降低养老保险费率，下调可能会较大，要看看怎么规定。
有不少地区出台降低养老保险费率，按照养老金规定，缴满15年为例，退休金分2个构成统筹账户支付(当地
前一年的社会平均工资*20%)+个人账户支付(个人账户/180)。缴费年限在15年的基础上每增加一年，统筹账
户支付的比例就会增加1%。
其中，职工个人缴纳的8%进入个人账户中，企业缴纳的20%进入统筹账户。现在降低企业缴纳的部分，意味着
进入统筹账户的钱减少。
改变规则才能实现双赢的目标，既能减轻企业压力，也能保证养老基金的支付，比如国有资产向养老基金填
补、加强投资、建立起多缴多得的激励机制等。
（来源：大粤网）
